アウディは、IT分野で約400人を新規雇用、ソフトウェアの専門知識を強化し、未来に関連する分野の変革を推進。2025年までに、合計最大2,000人の新規雇用を計画していると発表した。
AUDI AG最高経営責任者（CEO）マルクス ドゥスマン氏は「アウディは、他の自動車メーカーに先駆けて、eモビリティとデジタル化に向けた明確な戦略を打ち出しました。これにより、将来の重要な分野における雇用を強化することが可能になりました。IT分野では、フォルクスワーゲン グループ全体の力を結集しています」。アウディが提供するソフトウェアとクルマの世界を融合させる多面的な作業は、ITスペシャリストにとって非常にやりがいのある仕事です。「自動運転からデジタルエコシステムまで、ソフトウェアの能力を高めることで、イノベーションを路上で実現することができます」と述べた。
AUDI AG最高経営責任者（CEO）マルクス ドゥスマン氏。
ヘッドアップディスプレイから電子音まで
Audi Q4 e-tronおよびQ4 Sportback e-tronの拡張現実ヘッドアップディスプレイは、ナビゲーションシステムのガイダンスなど、バーチャルコンテンツに加え、一部の動的コンテンツをフロントウインドウのドライバーの視野内に表示。このディスプレイは、特に視界が悪い状況で、走行快適性と安全性を高める効果があるという。
さらに、eモビリティもソフトウェア開発者が担っているという。例えば、電気自動車の音を作ることや、クルマの安全性、効率、走行特性、環境バランスに大きな影響を与える、電気駆動システム用のパワーエレクトロニクスの制御も含まれる。
将来のビジョンに取り組む
アウディは未来のソフトウェア主導のコンセプトにも取り組んでおり、Audi activesphere conceptでは、3Dコンテンツとインタラクティブな要素を視野内に同時に表示し、ドライバーと乗員を個別に構成可能な複合現実ヘッドセットを介して、現実世界の状況や道路を見ることができるという。
パイオニア精神を備えた優秀な人材をアウディが募集
AUDI AG人事および組織担当取締役 ハビエル ロス氏は「私たちの目標は、持続可能なプレミアムモビリティの先駆けとなることです。そのため、パイオニア精神を備え、新しい道を開拓する勇気を持ち、継続的なアウディブランドの成功に貢献する逸材を求めています。アウディでは、非常に魅力的なテクノロジー環境で、独立して多種多様な仕事に取り組む自由を楽しむことができます」と述べている。
新しい人材は、Audi Job Portalに加え、フォルクスワーゲンおよびCARIADの共同キャリアサイトの両方で募集しているという。グループ全体でさまざまな開発の優先事項を考慮しながら、個々の機能とサービスをより迅速に市場に投入することを目指しているという。
AUDI AG人事および組織担当取締役 ハビエル ロス氏。
（Text Toru Matsumura）
